Empregados podem ser obrigados a submeter-se a tratamento médico de risco? Camila FontineleArtigos, Direito do Trabalho O Empregado não deve ser obrigado a se submeter a tratamento médico de risco, isso inclui vacina que não possui 100% de eficácia.Continue lendo
Dispensa Discriminatória de Empregado Doente #conversandodireito Camila FontineleDireito do Trabalho, Vídeos O Empregador não pode demitir o Empregado em razão de doença, ainda mais se for doença grave, caso reste configurado o preconceito, discriminação o Empregado faz jus a reintegração, esse é o entendimento contido na Súmula n.443 do TST.Continue lendo