#minutodedireito O teletrabalho está conceituado, no artigo 75-B que entrou em vigor em novembro de 2017, como aquele serviço preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização da tecnologia da informação e de comunicação. Os trabalhadores que executam o regime de teletrabalho, assim como os trabalhadores de confiança e os trabalhadores externo não fazem jus as horas extras, conforme consta no inciso III ao art. 62, da CLT. Essa modalidade de prestação de serviços deverá estar prevista expressamente no contrato de trabalho. Existe a possibilidade de que os custos da prestação de serviço sejam arcados exclusivamente pelo empregado. O empregador deve orientar os empregados quanto a prevenção de acidentes de trabalho, com assinatura de termo de responsabilidade pelo empregado, mas, o empregador não poderá isentar-se da responsabilidade em caso de acidente.